شرح بنود الاداء الوظيفي للاداريات
- يمنح نصف نقطة عند إجراء المفاضلة للترقية. - إيفاءه بأحد شروط الإجازة الدراسية. 4) عند حصول الموظف على تقدير مرضي: - يتم النظر في ترقيته بعد إكماله للمدة اللازمة للترقية. 5) عند حصول الموظف على تقدير غير مرضي: - في المرة الأولى لا يتم النظر في ترقيته إذا كان مستحقاً للترقية. - لفترتين متتاليتين يحتم نقله لوظيفة أخرى في الجهة. ملاحظة: الموضوع حصري بملتقى المعلمين والمعلمات ولا نسمح بنقله دون ذكر المصدر #2 نموذج تقييم الأدلء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية ( الإدارية) #4 فئة (أ) تخص شاغلي المراتب ( 11-13) فئة (ب) تخص الموظفين شاغلي المراتب من العاشرة فما دون. #5 ماورد في لائحة تقويم الإداء الوظيفي من حيث نظام التقييم و إجراءات التظلم ينطبق على الوظائف الإدارية ما ينطبق على الوظائف التعليمية #6 شكرا أستاذة لطيفة ، شكرا أخي بدر وفقكم الله ورعاكم وسدد بالخير خطاكم #7 شكرا استاذه لطيفة #8 الله يعافيك لكن لم اجد الاستمارة
شرح مفصل لبطاقة الاداء الوظيفي - منتديات الشريف التعليمية
- تنزيل لعبة Resident Evil 2 Remake كاملة للكمبيوتر رابط مباشر+تورنت - عالم الألعاب
- إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للإداريين والإداريات | ملتقى المعلمين والمعلمات
- موريشيوس لشهر العسل
5. في حقل الملحوظات العامة يحدد معد التقرير مواطن القوة ومواطن الضعف حسب رأيه ( إن وجدت) وهي عناصر ترجيحية تؤخذ بعين الاعتبار لأغراض التمييز بين الحاصلين على درجات متساوية. 6. على معد التقرير أن يوضح رأيه بشأن المعد عنه التقرير في الحقل المخصص لذلك. 7. بعد اعتماد التقرير من قبل الرئيس الأعلى يتم إطلاع الموظف المعد عنه التقرير عليه. ثالثاً: مصادر تقويم الأداء الوظيفي: 1. ملف الموظف. 2. سجل تدوين ملحوظات الرئيس المباشر. 3. تقرير إنجازات الموظف. 4. سجل الدوام الرسمي. 5. أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقويم. رابعاً: النتائج المترتبة على تقدير الدرجات: 1) عند حصول الموظف على تقدير ممتاز: - يتم النظر في ترقيته بعد إكماله للمدة اللازمة للترقية. - يمنح نقطتان عند إجراء المفاضلة للترقية. - النظر في منحه العلاوة الإضافية المصاحبة للترقية. - إيفاءه بأحد شروط الإيفاد للدراسة بالداخل، الابتعاث للدراسة في الخارج والإجازة الدراسية. 2) عند حصول الموظف على تقدير جيد جداً: - يتم النظر في ترقيته بعد إكماله للمدة اللازمة للترقية. - يمنح نقطة واحدة عند إجراء المفاضلة للترقية. 3) عند حصول الموظف على تقدير جيد: - يتم النظر في ترقيته بعد إكماله للمدة اللازمة للترقية.
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للإداريين والإداريات | ملتقى المعلمين والمعلمات خيارات إضافية #1 الوظائف التنفيذية (الإدارية): تشمل هذه الوظائف واجبات وأعمال إدارية متنوعة في مجالات مختلفة وهي أعمال تسهيلية تساعد المجموعات العامة للوظائف في تحقيق الأهداف الأساسية للأجهزة الحكومية وتشمل أعمال شئون الموظفين والأعمال المالية والمحاسبية والمستودعات والتموين والمشتريات والتسويق والأعمال الأخرى ذات العلاقة بهذه المجالات. الإرشادات عامة: 1. يعبأ هذا النموذج من قبل الرئيس المباشر للموظف ويتم اعتماده من الرئيس الأعلى حسب الصلاحيات المحددة. 2. يعد الرئيس المباشر التقرير بإعطاء الدرجة المناسبة لكل عنصر وفقاً لتقديره ، بعد الرجوع لمصادر التقويم المتاحة والموضحة أدناه. 3. يتم تسجيل الدرجة في الحقل المخصص لذلك أمام كل عنصر من عناصر التقويم ، مع مراعاة ألا تزيد الدرجة المعطاة عن الحد الأعلى لدرجات التقويم المحددة لكل عنصر ، وأهمية الرجوع إلى شرح مفردات العناصر وأسس التحقق منها. 4. مجموع الدرجات والتقدير يسجل به مجموع درجات عناصر الأداء الوظيفي والصفات الشخصية والعلاقات التي حصل عليها الموظف،ثم تجمع للحصول على المجموع الكلي للدرجات(الدرجة النهائية) ويؤشر على التقدير الخاص بها في الحقل الذي يليه.
بسم الله الرحمن الرحيم تحياتي للجميع هذه بطاقة مفصل فيها جميع درجات الاداء الوظيفي للمعلمين. ستجد أنك تستطيع أن تقوم الزميل بكل دقة اثناء سير العام الدراسي وستلاحظ ان رجعت الى سجل الاداء الوظيفي الجديد ان كل عنصر او بند له ارتباط باخر. وللمعلومية ان اردت ان تفعل هذه البطاقة بالطريقة الصحيحة:good: فعليك ان تعلن عن: جائزة مغرية:hdeh: وليكن جهاز لابتوب او داتشو يمنح للمعلم الاكثر اداء وظيفي خلال العام:23_11_61[1]: وستجد التنافس الذي يغريك بمضاعفة الجائزة. دمتم بخير:sm35: